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郑州工程技术学院2021年度高层次人才招聘方案
2021-04-03 10:45     (点击:)
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为建设高素质师资队伍,提升教育教学水平,将学校建成以工学为主,经济学、管理学、艺术学、文学、教育学等学科协调发展的应用型本科院校,现面向社会公开招聘高层次人才。

一、学校简介

郑州工程技术学院是在原中州大学的基础上,经国家教育部批准建立的一所公办全日制普通本科高等学校。时任中共中央副主席陈云同志为学校题写校名。郑州工程技术学院位于中原腹地郑州市的北部,坐落在美丽的黄河之滨,占地面积1484.84亩,建筑面积53.15万平方米,教学仪器设备总值2.41亿元。

学校重视师资队伍建设,建立了一支结构合理、素质优良、锐意进取的师资队伍。现有教职工1178人,专任教师716人,其中副高级及以上专业技术职务教师410人,硕士及以上学位教师734人。有享受国务院特殊津贴专家1人,中原千人-基础研究领军人才1人,省优秀专家2人,省级教学名师2人、市级教学名师8人,省级学术技术带头人2人、省教育厅学术技术带头人30人,获省科技创新杰出人才、省科技创新杰出青年、省高校科技创新人才、市科技创新领军人才、省教育厅青年骨干教师20余人。省级优秀教学团队1个,省级创新型科技团队3个,市级技术技能名师工作室1个。一大批享誉社会各界的专家、学者在校长期任教。

学校现有工学、经济学、管理学、艺术学、文学、教育学6个学科门类。本科专业32个,专科专业40个。建有省级工程实验室、工程中心等6个,市级重点实验室5个。有“电子信息工程”和“特殊教育”两个省级一流专业建设点。校内实验室及实习场所面积18.85万平方米,有专业实验室228个,实训场所12个,工程训练中心1个,文科实训中心1个,实习场所1个。317个校外实习就业基地,3个国家级实训基地、5个省级示范性实训基地。学校毕业生就业工作保持良好水平。

学校积极开展对外合作交流,国际化办学水平不断提升,先后与加拿大圣力嘉应用艺术与技术学院、英国奇切斯特学院、马来西亚林国荣创意科技大学、澳大利亚斯文本科技大学、瑞典查尔姆斯理工大学、日本大阪观光大学、马来西亚砂捞越大学等多所国外大学建立了长期合作关系,目前与英国奇切斯特学院合作开办市场营销和会计两个专业。

学校有效推进“一校四区”建设,英才校区、金河校区、航海校区、龙子湖校区融智慧化、人文化、生态化为一体,占地面积2500亩的航空港新校区将现代科技与传统文化完美结合,为学校今后的发展提供更大更好的发展空间。

二、招聘对象及条件

(一)学术领军人才

两院院士、学部委员、长江学者、中原学者特聘教授、国家杰青(或优青)、百千万人才工程国家级人选、享受政府(国务院)特殊津贴人员等。

(二)学科带头人

正高级专业技术职务,并且具有国家科技重大专项项目(课题)第一主持人、国家科技支撑计划重大项目第一主持人、国家“863”计划项目首席专家、主题项目第一主持人、国家“973”计划项目首席科学家、重大科学研究计划项目第一主持人,国家农业产业技术体系首席科学家、国家(自然科学、技术发明、科技进步)一等奖获得者、国家工程实验室、国家重点实验室主任,国家工程研究中心、国家工程技术研究中心主任等资格。

(三)学术带头人

具有博士学位,并且具有国家级有突出贡献的中青年专家、省部级学术技术带头人、省级特聘教授、省百人计划人选、省级以上政府津贴获得者、省学术技术带头人、省级教学名师、博士生导师等荣誉称号之一。教育教学和学术研究成绩突出,近五年主持过国家自科基金面上项目、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目、省级重大项目等项目之一,同时发表论文不低于A类博士条件。在国内外相关专业领域中有一定的知名度,年龄原则上不超过45周岁(科研业绩特别突出的可放宽到50周岁)。

(四)岗位急需的特殊人才

已通过本科教学工作合格评估的公办本科院校教授,土木工程、机电与车辆工程、电子信息、食品科学与工程、音乐、舞蹈、体育、艺术相关专业。在国内外相关专业领域中有一定的知名度,年龄原则上不超过50周岁(科研业绩特别突出者可适当放宽)。

(五)学术骨干

具有博士学位和副高级及其以上专业技术职务,近五年主持过国家自科基金、国家社科基金、教育部人文社科基金等项目之一,或主持省级科研项目2项及以上,发表论文不低于A类博士条件,年龄原则上不超过40周岁(科研业绩特别突出的可放宽到45周岁)。

(六)青年英才

具有全日制博士研究生学历与学位,年龄一般不超过35周岁。按照博士的学术水平和学校的实际需求,将博士分为三类:

A类博士:参与完成国家级科研项目。提供代表自己学术水平的代表性论文,由学校学术委员会认定科研业绩达到教授评审条件。

B类博士:提供代表自己学术水平的代表性论文,由学校学术委员会认定科研业绩达到副教授评审条件。

C类博士:科研能力较强,满足学校招聘条件。

上述人才必须拥护中国共产党领导,热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德;遵纪守法,作风正派,治学严谨,开拓创新,善于合作;具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力;身心健康。

三、相关待遇

(一)学术领军人才、学科带头人、学术带头人、急需的特殊人才和学术骨干待遇,实行一人一策,待遇面议。

(二)青年英才待遇

1.住房补贴:A类博士发放住房补贴60万元;B类博士发放住房补贴50万元;C类博士发放住房补贴40万元。住房补贴按照比例逐年领取,第一年可以领取30%,以后每年领取10%。入职后,当年在校外购买住房的,持购房协议或合同,可一次领取50%以上的住房补贴。

2.房租补贴:新引进高层次人才每月发放2000元房租补贴,发放期为2年。

3.月津贴补助:完成校内规定的教学科研工作量,月津贴补助1100元。

4.科研启动经费:以高层次人才基金项目形式分年度共资助20万元。

5.来校工作的博士享受校内副教授待遇,高聘待遇期限不超过5年。

6.可购买航空港校区教师公寓一套。

(三)其他待遇及说明

1.引进高层次人才的配偶(具有本科及以上学历),可以按校内合同制人员待遇安排工作。

2.以上所有待遇均为税前,最低服务年限8年以上(含试用期)。

3.2017年以后评审通过的职称需学校认定。有硕士以上学位授予权的高校评审通过的职称学校直接聘任,其他高校评审通过的职称需重新认定。

4.相关政策由人事处负责解释。

四、招聘计划(见附件)

五、报名方式

应聘者可通过邮寄、发送电子邮件等方式将个人简历发送到郑州工程技术学院相关专业学院邮箱。

1.个人简历中要详细写明个人学习经历,并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件。

2.由于应聘简历较多,请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名+专业+学历+职称+毕业学校+应聘岗位”等信息。

六、招聘办法

(一)指导思想和原则

深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义教育思想,坚持德才兼备和公开、公平、平等、择优的原则,采取现场考核的方法,公开招聘高层次人才。

(二)考核内容与方式

考核方式包括:面试、体检和考察;考核内容包括:思想政治和品德、专业知识和教学技能和身心健康。

(三)招聘程序

1.资格审查

根据招聘公告要求,学校对各招聘岗位应聘人员基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。

应聘人员报名时所填信息必须真实。应聘者届时需提供以下材料原件和复印件各1份:

(1)本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证);

(2)学历、学位证书(第一学历至最高学历);

(3)留学回国人员另需提供我国教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、成绩单、护照;

(4)应聘人员具备报考专业“岗位所需的其他条件”的相关证明材料原件;

2.面试

面试采用面试和试讲的形式进行。由用人部门组织面试,人事处、教务处、科技处、纪委全程监督、指导。

七、联系方式

地址:郑州市惠济区英才街18号,郑州工程技术学院人事处(明德楼A座614房间),邮编450044。

联系人:王老师,联系电话:0371-68229993,电子邮箱:zzdxrczp@126.com

附件【附件:2021年博士招聘计划.xlsx已下载
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